Combien de jours travaillés en 2025 : un guide complet #

Le cadre légal des jours ouvrés en 2025 #

Définir le nombre de jours travaillés requiert de distinguer trois notions réglementaires :

• Jours ouvrés : jours habituellement travaillés dans une entreprise, généralement du lundi au vendredi, hors week-ends et jours fériés.
• Jours ouvrables : tout jour de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés, soit du lundi au samedi.
• Jours non ouvrés : ceux où ni l’activité professionnelle ni commerciale n’a lieu, soit principalement les samedis, dimanches et fêtes religieuses ou nationales.

La réglementation s’applique différemment selon le statut du salarié. Les conventions collectives, telles que celles de la Fédération du Commerce et de la Distribution, prévoient parfois le travail le samedi, tandis que le forfait jours cible notamment les cadres, en fixant un nombre annuel de jours travaillés (souvent 218 à 220). Le calcul varie entre le secteur privé (standard du lundi au vendredi) et fonction publique d’État, où le calendrier peut intégrer des jours de fermeture annuelle.

Dans le secteur technologique, des sociétés comme Capgemini, ESN française, appliquent le forfait jours pour cadres, offrant une souplesse dans la répartition du temps de travail, à la différence des entreprises industrielles telles que Renault Group, où le rythme est plus conventionnel. Ces différences influencent notablement la planification RH et la santé organisationnelle. Soulignons que l’application du régime des jours de réduction du temps de travail (RTT) dépend des seuils conventionnels, avec souvent 6 à 12 jours RTT selon la branche.

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Méthodologie et calcul précis du nombre de jours travaillés en 2025 #

L’année civile comporte 365 jours. Nous en retirons 104 jours de week-ends (52 samedis et 52 dimanches), 10 à 11 jours fériés (selon leur position dans la semaine), puis 25 jours de congés payés pour les salariés à temps plein. Ainsi, le calcul standard donne :

• 365 – 104 (week-ends) – 10 jours fériés – 25 congés = 226 jours travaillés
• Certains sites spécialisés, à l’instar de Coover, confirment ce total pour 2025 dans le secteur privé, hors jours spéciaux.
• WEKA mentionne toutefois le chiffre de 228 jours travaillés, tenant compte de seulement 8 jours fériés impactant un jour ouvré selon le positionnement calendaire.
• Selon Capeos Conseils, pour le salarié standard, le total est de 216 à 228 jours travaillés, la différence provenant des jours fériés tombant le week-end.

Ce calcul s’applique principalement aux salariés à temps plein travaillant du lundi au vendredi (hors commerce, santé ou industries avec travail du samedi). Dans le secteur bancaire, BNP Paribas retient le calcul conventionnel du lundi au vendredi, alors que Carrefour France, leader de la grande distribution, inclut le samedi, majorant ainsi le nombre de jours ouvrés annuels.

L’impact des absences (maladie, congés sans solde) ajuste encore ces chiffres, tout comme le recours à des aménagements du temps, type forfait jours pour les cadres (souvent autour de 218 jours travaillés annuels), avec des jours de RTT dédiés. Chaque secteur et chaque entreprise négocient les modalités selon leurs contraintes opérationnelles, économiques ou sociales.

Jours fériés en 2025 : Impact sur le total des jours travaillés #

L’année 2025 comporte 11 jours fériés nationaux, mais leur impact réel dépend du jour de la semaine sur lequel ils tombent. Seuls 10 jours fériés réduisent effectivement le nombre de jours travaillés, la Toussaint tombant sur un week-end.

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• Nouvel An : mercredi 1er janvier 2025
• Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025
• Fête du Travail : jeudi 1er mai 2025
• Victoire 1945 : jeudi 8 mai 2025
• Ascension : jeudi 29 mai 2025
• Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025
• Fête Nationale : lundi 14 juillet 2025
• Assomption : vendredi 15 août 2025
• Toussaint : samedi 1er novembre 2025 (non décompté)
• Armistice : mardi 11 novembre 2025
• No?l : jeudi 25 décembre 2025

Les calculs prennent donc en compte l’incidence des jours fériés sur les jours ouvrés, accentuée par la pratique des ponts lorsque un jour férié tombe proche du week-end (exemple concret avec le pont du 8 mai 2025). En Alsace-Moselle et dans les DOM-TOM, on observe jusqu’à 3 jours fériés supplémentaires chaque année, réduisant les jours travaillés locaux (Strasbourg, Bas-Rhin).

Dans l’industrie, Saint-Gobain, spécialiste des matériaux de construction, ajuste ses plannings en anticipation des weeks ends prolongés, pour optimiser la production. De leur côté, des sociétés comme SAP France, éditeur ERP, automatisent la gestion des jours fériés sur leurs solutions RH. Les fluctuations du nombre de jours fériés affectent aussi la gestion des flux, la planification des ressources et l’organisation événementielle, comme lors du Salon Global Industrie Paris (mars 2025).

Les congés payés et leur influence sur le nombre de jours travaillés #

En France, chaque salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés, représentant 25 jours ouvrés annuels pour un temps plein. Ce volume se déduit mécaniquement du nombre total de jours travaillés après retrait des week-ends et jours fériés. Les conventions collectives et politiques internes de grandes entreprises telles que L’Oréal et Orange SA peuvent cependant proposer des jours de congés additionnels (congés d’ancienneté, jours spéciaux).

• L’optimisation passe par la création de calendriers de congés intelligents, exploitant les ponts ? (ex : vendredi 2 mai ou lundi 15 août en 2025) pour allonger les périodes de pauses.
• Le dispositif de fractionnement permet d’obtenir un ou deux jours supplémentaires si les congés sont pris hors de la période principale d’été (selon l’accord d’entreprise).
• La fermeture annuelle de certaines organisations, comme Renault Group sur la période entre No?l et Jour de l’An, modifie la répartition des congés et impacte la logistique et la gestion des métiers supports.

La notion de perfectionnement du calendrier est centrale dans les politiques RH modernes. Chez AXA France, les solutions SIRH permettent de simuler le solde de congés restant et d’optimiser les plannings d’équipe pour assurer la continuité du service. Certains cas innovants, comme la Semaine de quatre jours adoptée par KPMG France sur les pôles innovants, réinventent la façon de planifier congés et jours travaillés.

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L’articulation des périodes de repos doit s’intégrer à la stratégie d’entreprise, sous peine de tension opérationnelle ou de réduction du bien-être au travail. Les DRH des grands groupes, telles que Marie Desplats, DRH de Veolia Environnement, pilotent ces équilibres, avec des analyses prédictives pour éviter la saturation des congés sur des plages critiques.

Comparatif des secteurs d’activité et incidence sur les jours travaillés #

Le nombre effectif de jours travaillés fluctue selon le secteur d’activité. Dans le commerce de détail (usage du samedi comme jour ouvré), le volume annuel dépasse le standard national. Chez Leclerc, grande distribution, on observe jusqu’à 270 jours ouvrés travaillés par an pour des employés en modulation horaire. À l’inverse, les cadres de la Banque de France bénéficient d’un forfait jours, plafonné à 218 jours.

• Dans le secteur hospitalier, la continuité des soins implique un travail sur cycle, avec une organisation spécifique des astreintes et des jours de repos compensateurs (schéma panaché sur l’année).
• Les grandes entreprises industrielles, telles que ArcelorMittal, métallurgie, adoptent des rotations pluri-hebdomadaires, ajustant les jours travaillés selon les contraintes de production et la législation du travail posté.
• Dans la fonction publique, une harmonisation existe mais des différences demeurent pour la prise de jours de sujétion ? ou jours de récupération ?, comme à la Préfecture de Paris.

Le contraste persiste entre les entreprises tech – Dassault Systèmes, qui propose une ultra-flexibilité à ses équipes innovation, et les services opérant en mode continu, comme le CHU de Lyon, avec des protocoles spécifiques pour le calcul du temps effectué et des repos légaux.

La négociation des accords d’entreprise, à l’instar des conventions signées par Air France pour ses équipes au sol en 2024, module fortement le nombre de jours réellement travaillés, en intégrant jours dormant, astreintes, repos de sécurité et contraintes de la convention européenne sur le temps de vol.

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Outils numériques et solutions RH pour la planification des jours travaillés #

Anticiper son organisation de l’année nécessite des outils de gestion du temps performants, ces solutions s’étant multipliées à la faveur de la digitalisation RH. En 2025, les logiciels leaders tels que Sage Paie RH, les plateformes SaaS comme