Mutuelle MGEN obligatoire dans l’éducation nationale : ce qui a changé en 2026, cotisations et dispenses

Oui, la mutuelle MGEN est devenue obligatoire pour les agents actifs de l’éducation nationale depuis le 1er mai 2026, sauf cas de dispense justifié. Le contrat collectif de protection sociale complémentaire (PSC) a été attribué au groupement formé par la MGEN, la Mutuelle générale de l’éducation nationale, et CNP Assurances. Le montant réellement payé dépend de la cotisation du socle, des revenus, des options choisies et des éventuels ayants droit.

Article mis à jour le 29 septembre 2026. Les règles et montants peuvent évoluer : vérifiez toujours les informations transmises par votre administration ou par la mutuelle.

Le sujet revient dans l’actualité ce mardi 29 septembre 2026, journée de grève et de manifestations dans la fonction publique à l’appel de l’intersyndicale autour des rémunérations : la fiche de paie des agents, sur laquelle figure désormais la ligne PSC, est au centre des discussions. Pour rappel, les règles applicables aux agents grévistes sont détaillées dans notre article sur le droit de grève dans la fonction publique.

Quand la mutuelle MGEN est-elle devenue obligatoire dans l’éducation nationale ? #

Le contrat collectif de santé a pris effet le 1er mai 2026. Les affiliations ont été organisées progressivement, académie par académie, entre l’automne 2025 et le printemps 2026. Chaque agent devait recevoir une information quelques semaines avant l’ouverture de son parcours, selon la MGEN.

Le contrat a été attribué au groupement MGEN-CNP Assurances. Il remplace l’ancien remboursement forfaitaire de 15 euros par mois, versé depuis 2022.

Qui est concerné par le contrat collectif santé ? #

L’obligation vise les agents actifs, titulaires comme contractuels, employés et rémunérés par les ministères de l’Éducation nationale, de la Jeunesse, des Sports, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.

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Les personnels enseignants ne sont donc pas les seuls concernés. Les personnels d’éducation, administratifs, techniques, sociaux et de santé entrent aussi dans le périmètre lorsqu’ils relèvent des ministères concernés.

Les retraités ne sont pas soumis à l’obligation, qui est réservée aux agents actifs, et ils ne bénéficient pas de la participation de l’employeur.

Le conjoint et les enfants peuvent être rattachés au contrat. Leur part reste toutefois à la charge de la famille, sans participation de l’employeur.

Que devient le forfait de 15 euros ? #

Le remboursement forfaitaire de 15 euros par mois a pris fin au 1er mai 2026. Il est remplacé par une participation de l’employeur au contrat collectif santé.

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Avant le 1er mai 2026	Depuis le 1er mai 2026
Remboursement forfaitaire de 15 euros par mois	Prise en charge de 50 % de la cotisation du socle
Choix libre d’une mutuelle individuelle	Adhésion obligatoire par principe
Cotisation fixée par l’organisme choisi	Cotisation d’équilibre de 75,40 euros par mois la première année
Pas de socle collectif commun	Panier de soins collectif et deux options facultatives

La comparaison mérite un peu d’attention. Les 15 euros étaient un remboursement versé à l’agent, tandis que les 50 % correspondent désormais à une participation directe au financement du régime collectif. Ce ne sont pas deux mécanismes identiques.

Combien coûte la mutuelle MGEN en 2026 ? #

La cotisation d’équilibre est fixée à 75,40 euros par mois la première année. L’État en prend la moitié, soit 37,70 euros. Le reste dû par l’agent comprend une part forfaitaire et une part calculée selon les revenus : d’après les décomptes publiés par les organisations syndicales, la part forfaitaire représente environ 20 % de la cotisation et la part liée aux revenus environ 30 %.

Les cotisations des actifs sont fixées sans référence à l’âge ni à l’état de santé. La rémunération intervient en revanche dans le calcul de la part liée aux revenus. Ce mode de calcul distingue le régime collectif des contrats individuels classiques, dans un contexte général où les cotisations des complémentaires santé sont orientées à la hausse.

Socle, options A et B : qui décide quoi ?

Le socle correspond au panier de soins obligatoire, dont le contenu est défini par l’accord collectif interministériel, pas par la mutuelle. Deux options, A et B, peuvent renforcer les remboursements. Elles restent facultatives et relèvent du choix individuel de l’agent.

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L’employeur finance 50 % du coût d’une option, dans la limite de 5 euros par mois. Cette participation concerne l’agent actif, pas la cotisation des proches.

Les tableaux officiels restent la seule référence pour connaître les plafonds et les niveaux de remboursement du socle comme des options. La complémentaire santé ne doit par ailleurs pas être confondue avec la prévoyance : la première concerne les dépenses de soins, la seconde traite notamment les conséquences financières d’une incapacité, d’une invalidité ou d’un décès.

Peut-on refuser l’adhésion à la MGEN ? #

Oui, mais uniquement dans les situations prévues par les textes. La dispense n’est jamais automatique. L’agent doit la demander dans son parcours d’affiliation et fournir une attestation sur l’honneur indiquant le motif invoqué. Un modèle d’attestation pour la dispense au titre du conjoint est disponible sur ce site.

Situation	Durée ou condition
Contrat individuel déjà en cours à la date d’entrée en vigueur	Jusqu’à l’échéance du contrat, dans la limite de 12 mois
Couverture comme ayant droit du contrat collectif obligatoire du conjoint	Tant que cette couverture est effective
Assuré principal d’un contrat collectif obligatoire souscrit par un autre employeur	Selon les conditions de ce contrat
Bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire (CSS)	Jusqu’à la fin des droits à la CSS
Agent en contrat à durée déterminée (CDD) déjà couvert par un contrat individuel	Selon les règles applicables à la situation

Chaque motif possède ses propres règles. Une mutuelle individuelle ne suffit pas, à elle seule, à suspendre l’affiliation : la demande de dispense doit être enregistrée dans le parcours.

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L’agent dispensé ne bénéficie pas de la participation de l’employeur liée au socle. Avant de demander une dispense, il faut donc comparer le coût de la couverture conservée, ses garanties et la durée de validité de la dispense.

Comment s’affilier ou demander une dispense ? #

Le parcours suit généralement cette séquence : courriel d’information, connexion à l’espace d’affiliation, vérification de la situation, choix du socle et d’une option éventuelle, ajout des ayants droit, demande de dispense si nécessaire, puis validation et conservation de l’accusé.

Si aucun courriel n’arrive, vérifiez l’adresse professionnelle et les espaces numériques utilisés par votre académie ou votre ministère. Une absence de message ne vaut pas dispense.

Conservez l’attestation d’adhésion, l’échéancier, la demande de dispense et les justificatifs transmis. Ces documents seront utiles en cas d’erreur sur la retenue ou de désaccord sur la date d’affiliation.

Faut-il résilier son ancienne mutuelle ? #

Pas avant d’avoir confirmé la date effective d’affiliation et le niveau de couverture retenu. Résilier trop tôt peut créer une période sans complémentaire ; résilier trop tard peut entraîner une double cotisation.

Un agent en poste ne peut pas quitter librement le contrat collectif obligatoire sans motif reconnu. En cas de départ, de changement d’employeur, de retraite ou de fin de contrat, il faut contacter la mutuelle et le service gestionnaire pour connaître la suite.

FAQ sur la mutuelle MGEN obligatoire en 2026 #

La mutuelle du conjoint suffit-elle pour obtenir une dispense ?

Elle peut justifier une dispense si l’agent est couvert comme ayant droit du contrat collectif obligatoire de son conjoint. La demande doit être formulée dans le parcours d’affiliation et accompagnée d’une attestation de couverture.

Les retraités sont-ils concernés par l’obligation ?

Non. L’obligation vise les agents actifs des ministères concernés. Les retraités ne sont pas tenus de rejoindre le contrat collectif et ne bénéficient pas de la participation de l’employeur.

Les options A et B sont-elles obligatoires ?

Non. Le socle est obligatoire par principe, tandis que les options A et B sont facultatives. L’employeur finance 50 % du coût d’une option dans la limite de 5 euros par mois pour l’agent actif.

À retenir #

• Adhésion obligatoire au contrat collectif MGEN-CNP depuis le 1er mai 2026 pour les agents actifs, sauf dispense justifiée par attestation sur l’honneur.
• Fin du forfait de 15 euros par mois : l’employeur paie désormais 50 % de la cotisation d’équilibre de 75,40 euros, soit 37,70 euros.
• Cotisations des actifs sans référence à l’âge ni à l’état de santé, en partie fonction des revenus.
• Options A et B facultatives, aidées à hauteur de 50 % dans la limite de 5 euros par mois ; retraités non concernés par l’obligation.

Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil personnalisé. Vérifiez votre situation auprès de votre gestionnaire, de votre administration ou de la mutuelle avant de valider une affiliation, une option ou une demande de dispense.